属蛇的今年多大
前两天跟一位朋友吃饭，这位朋友是力的，也就是咱们通常所说的HR，席间彼此说起了一些工作上的奇葩事，也算给枯燥的生活增加一点乐子。在聊天的过程中，这位朋友谈到最多的便是在面试中用各类奇葩的问题“”求职者。我是做求职教育的，所做的一切无非就是想尽办法帮助求职者找到一份满意的工作，但遇到这类“”的面试官，有时候也很是无奈。
事实上，在求职面试中，许多人都会碰到各式各样的奇葩题。例如“大象怎样才能装到冰箱里”“一辆校车能装多少乒乓球”“你打算怎样华为总裁使用三星手机”等等。这些问题往往令求职者摸不着头脑，更谈不上合理作答。更有甚者，因为几道奇葩题，直接心态崩溃，所谓心仪的Offer，也就无从谈起。
很多人不理解，为什么在一场正经的面试中HR会如此“混蛋”，以至于许多求职者认为自己受到了。曾经有一位刚毕业的男生报名了我的课程，这位男生外表俊朗，形象气质颇佳，而且在大学时期参加过不少的实践活动，且成绩优异。但遗憾的是，他在参加自己最心仪的岗位面试时没能通过，淘汰。究其根源，便是因为一道“奇葩题”。
“我为这场面试做了充分的准备，可是面试一开始HR就问我中国一年卖出多少纸尿片，美国呢，日本呢，而且告诉我这是一道正式的面试题。我当时一下子就懵住了，这种问题我怎么可能知道！这也直接影响了我后面的发挥，很多面试前的准备工作都没用上。最后被Pass我也早就预料到了，只是很不甘心！”
然而，面试官是不会的。一位面试官每天要面试十几、数十位求职者，时间紧迫，工作量大，他根本没有多余的时间用来做没有任何意义的事情。所谓奇葩题，也只是用来测评求职者综合能力的一种手段。这其中包括逻辑思维能力、口语表达能力、人际交往能力以及抗压能力等。
通常而言，许多求职者在参加面试之前都会做一些准备，其中包括可能会遇到的面试题目。当所有人都学会这种“准备”甚至能够通过网络搜得标准答案时，常规面试也就失去了它的意义。但企业要招聘人才，就不可能求职者的综合素质，如何考查这种综合素质也就成了企业研究的课题之一。面试中的题目就是在这种背景下应运而生的。因此，我们参加面试的求职者在碰到这种奇葩问题时，一定要放平心态，即“这只不过是一道面试题而已”。想通了这一点，你还会觉得HR的行为“混蛋”吗？
首先，常规类奇葩题，如“我为什么不聘用你”。HR提问这种问题并不是真的不想聘用你（如果不想聘用，他也懒得问你），只是想通过这种方式来审视求职者对自己的定位与评价。面对此类问题，应先指出自身不足，尤其与岗位相关的欠缺的能力，然后陈述这些不足可能会带来的不良影响，最后表明自己的决心与态度，即“虽然我有缺点，但我热爱这个岗位，也一定会在最短时间内弥补缺陷。”
其次，言语类奇葩题，如“你跟总裁在电梯门口偶遇三分钟，你会说点什么？”面对这种问题，一定不要哑口无言，也不要三言两语草草了事，因为这是展现自己口语表达能力的极好机会。在这道题目里，你要考虑总裁关心什么话题他不关心的一定是没法持续畅谈的；也要考虑哪些话题是不能聊的你们身份有差别，生活无交集，许多话题即便总裁关心但也不适合与你交流；还要考虑如何在最短时间内组织有效语言，避免过于啰嗦，也避免过于简洁。
再次，思维类奇葩题，如“你小时候用过多少纸尿片”。思维类奇葩题最能考查一个人的逻辑思维能力和计算能力，这类题目往往没有精准答案，求职者要做的是向面试官展现自己的推算过程。在这道题目里，首先要判断自己在哪个年龄段使用纸尿片，然后每天大约用多少片，最后年数*365*日使用量，便是结果。
最后，无脑类奇葩题，也叫陷阱类奇葩题，如“母猪能上树，公猪为什么不能上？”我们都知道，猪是不能上树的，这是一个常识。但很多人在HR的压力下会产生“既然面试官这么问我，那我之前的常识一定是错误的，我要向他证明其实公猪也是可以上树的，只是不常见而已。”事实上，这类题目本身就是一个陷阱，求职者要站在宏观角度审视这种题目，不要跳坑。正确回答方式是“面试官您好，我认为这道题目的前提条件是错误的，因为母猪也不能上树。”
本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站
网友评论 ()条 查看