腾讯用5亿美元买到20%大众点评的股份，百度全资控投糯米，阿里战略投资美团，这3家领头羊又同时发力地图金融等服务类业务。“移动互联+生活服务”已成为未来互联网市场的重要图景。
在线招聘也成为了这一图景最大的受益者。过去的中国在线招聘市场，由于受到电脑与网络普及的影响，6000万左右受过高等教育的人才是这一市场的主体，其一年的市场容量也就是40亿元左右。当人手一部智能手机的状况，将6亿多以未接受过高等教育为主的中基层人才推到就业市场，匹配数千万以服务业为主、且常常经历用工荒的中小企业的人才需求，在线招聘服务市场将迎来了重要的拐点。
“2014年三月份赶集在线万左右，去年这一业务增速是180%，今年也将会在在100%以上。相对于前程无忧2013年15亿元左右的收入和增长率，2年内我们的在线招聘业务将超过前程无忧。”在刚刚过去的赶集网网络招聘节启动仪式上，CEO杨浩涌放出了这样的“豪言”。在他看来，招聘行业正在被中基层人才招聘蓝海所，只有适者才能。
6亿左右的中基层人才更多依赖亲友介绍和传统职业中介寻找工作。信息上的不对等，管理上的不规范，在很大程度上了中基层人才招聘市场的健康成长。对这些求职者来说，他们不知道哪些城市、哪些职业比较好找工作，不知道哪份工作、什么样的薪水合适;而对企业来讲，传统招聘模式的不稳定与高成本，很大程度上让他们一次次面临用工荒的冲击。
针对中基层人招聘，赶集网顺势而为，向中低层倾斜。杨浩涌解释说：“目前，在全国300多个城市，所有用户、所有企业在赶集上招人都是免费的。因为对很小的企业来说，如果只想找一个服务员，它没必要也不会花2000元钱在大的专业招聘网站登广告，但如果你觉得这个人合适，就需要花几元钱去下一份简历，还可以花100元钱做置顶服务。有免费的、付费的，从小到大的这些企业都能够在赶集网上找人，这就是我们提供的价值。”
一直以来，由于居无定所，上网条件在很大程度上制约着中基层人才“上网找工作”，即便上网，又经常被复杂的简历模板、无休无止地职位信息搜索、简历投递之后石沉大海拒之门外。因此，“操作简单+手机完成”就成了两个必须解决的问题。赶集网开发了名为橄榄树的“好工作找上门”服务，只要求职者把名字、手机和一些求职意愿的基础信息填好，就能够等着手机短信发来工作推荐信息。接近5成以上的人通过手机上网来找工作，赶集网2013年的这一数据印证了这一需求。
如同每年圣诞节是电商企业的“大节”一样，每年元宵节后的半个月内，是中基层人才求职的一个高峰。“只有让中基层人才网上求职之收获良好的体验，在线招聘市场才可能迎来真正的井喷，”杨浩涌表示：“我们希望通过这次网络招聘节，让尽可能多他们参与进来，获得可靠的体验，最终通过口碑传递，带动业务的成长”。
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