“我对保安的工作比较感兴趣。没想到，求职岗位直接送到了口，真是方便了我们找工作。”近日，在奉新县百丈山风景区管委会举行的招聘会上，该乡一位贫困户如是说。
百丈山、甘坊属奉新县西部山区，距离县城1个多小时车程，由于地处偏僻，交通不便，部分村民生活较为困难。为了帮助山区贫困劳动力就业脱贫，同时考虑村民奔波人力市场求职耗费时间久、成本高等因素，奉新县就业局决定下乡送岗位、送政策、送服务，将招聘会直接开到村民口。
据了解，此次招聘会带来了10多家用工单位，纺织、机械、食品、电子、家政服务等50余个适合农村劳动力、贫困家庭劳动力就业的工种，110多个就业岗位；同时还在招聘会现场设置了“政策咨询服务台”带来了就业创业、就业扶贫、就业培训、社会保障等政策信息。为期半天的“送岗位下乡暨就业扶贫现场招聘”活动吸引了来自百丈山及周边村社的广大城乡劳动者200余人前来咨询求职，部分贫困村村社干部还专门召集本村贫困家庭富余劳动力组团“赶招聘会”、寻求适合的岗位和实用的就业创业政策信息。
彭荔、彭三是好朋友，外出务工多年的他们都希望回家乡就近上班，照顾年迈的父母。“以前在上海做仓储，工作累收入又不高。这次提前回来没想到赶上村里的招聘，现场咨询几个岗位，感觉还可以。”彭三说。据初步统计，在专场招聘现场，约50位村民达成就业意向并进行登记；部分村民在就业局工作人员协调下，直接与未到场的用工企业电话沟通。
今年以来，基层人社平台工作人员进村入户，逐人登记，全面采集了奉新县890名建档立卡农村贫困劳动力基本信息，各乡镇均建立了农村贫困劳动力转移就业信息台账、“就业服务卡”，信息精准到个人情况、就业意愿、培训需求等。针对贫困劳动力就业需求，县人社部门积极创新服务，打造了线上线下相结合的服务平台。线上服务方面，在“奉新人社”微信平台建立精准扶贫模块，广泛发布扶贫政策、企业岗位、招聘会信息、基层平台地址等，将就业信息送到贫困劳动力“手掌上”；以乡镇和行政村为单位建立微信群，动态掌握外出转移就业贫困劳动力的就业情况。线下服务方面，对有意愿就业的贫困户,重点围绕“311”的实施细则提供全方位精准服务，即每年为每名贫困劳动力提供3次或以上职业介绍，1次就业创业指导，1次就业创业培训服务，指导和帮助他们实现就业，并在台账上做好记录。
“贫困劳动力普遍文化程度不高、技能水平偏低，加上地处偏僻，居住分散，其信息掌握有难度，适应就业市场需求有难度。”奉新县就业局相关负责人表示,下一步,奉新县就业局将在奉新各个乡镇举办“送岗位下乡暨就业扶贫现场招聘”活动,将继续把就业扶贫当作一项重要工作任务来抓，同时根据奉新实际，积极创新思，通过全县范围内的企业空缺岗位收集，为农村贫困劳动力筹集充分的就业岗位；以“小型、精准、灵活”的招聘方式与贫困劳动力精准对接；积极落实各项补贴政策，提供精细化就业援助服务，以实现就业一人，脱贫一户的就业扶贫目标。（付钦）
人力资源社会保障部办公厅《关于进一步推进创业培训工作的指导意见》（人社厅发[2015]197号）
景德镇市人民《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的实施意见》（景府发〔2015〕10号）
杭州市人民办公厅《关于发展众创空间推进大众创业万众创新的实施意见》(杭政办函〔2015〕136号)
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