今年年初上家单位效益不好，离职了。三月份开始找工作。很快找到一份工作，做了一段时间后觉得不合适，就一边做一边找工作。两天后顺利面试一份助理工作。面试通过后，就从上一个单位离职。本来以为挺幸运的。可是活久见，接下来的事情让我有些崩溃。今年年初上家单位效益不好，离职了。三月份开始找工作。很快找到一份工作，做了一段时间后觉得不合适，就一边做一边找工作。两天后顺利面试一份助理工作。面试通过后，就从上一个单位离职。本来以为挺幸运的。可是活久见，接下来的事情让我有些崩溃。
面试时我问HR薪资多少，HR吞吞吐吐的说了一个数字。还说包括一定时间的加班。随后我果断的问包括多少小时的加班。HR一直不说，最后我总问，HR说了一个假设的时间。我就认可了。
周一早上运气很不好，去新公司的上车子坏了。最后还迟到了2分钟。早上HR办理入职，入职谈话。听着听着不对。怎么薪资比面试的的少了（比面试时少200大洋）。果断问HR。HR拿出了一个表告诉我，这是公司的工资标准，刚入职就是这个薪资。然后薪资里包括的加班时间增加了将近1倍。然后就是一堆的公司制度。巴拉巴拉~~~~~说完了问：怎么样，有问题吗，没问题就入职了。当时心里一万匹草泥马跑过。怎么办，那边已经离职了，骑虎难下呀。纠结一下后想还是先试试吧。
上班期间陆续看到了3份自离通知。不以为然。以为和自己没有关系。上班20天后直属主管自离。通知贴到了公告区.不管了，继续上班了。过10天后HR听说了一个协议。公司所有的管理人员进公司必须签一份协议。如果服务不满三年的即使正常离职也要扣除违约金（最高3000大洋哦）。终于明白那几份自离通知的苦衷了。所以果断找到公司领导，说明我不认可培训协议，也不会签的。领导口头答应同意不签，但是离职需要提前3个月。心里想着不管怎样离职时要提前辞职并办好交接的。最后和公司谈妥。
又过几天，公司领导找到我说。公司有制度，HR那边也不好做。希望我还是能签那份协议，但是可以不留档，签完后我自己保留就可以了。当时没有答应。
现在马上3个月了，公司HR找我说可以签合同了（之前一直没有签和同）。我和HR明说了，我不会签订什么协议的。所以我要离职。
现在还没有离职成功。因为按照公司试用期离职，工资按照1860发放（不知道合不合理）一天浑浑噩噩的。越想心里越不舒服。30岁的年纪，在宁波这么多年了，还是第一次遇到这种公司。印证了那句话：不经打击真。
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