大学毕业生求职不能太“任性

　　福建大学毕业生苏某某“脚踏两只船”，在向一公司出具《应聘承诺书》之后，迟迟未与另一家公司解约，最终被诉至法院。福建霞浦县法院7月3日披露，该院审结该起劳动争议案，依法判决苏某某支付违约金1万元，案件受理费50元也由其承担。（7月3日中国新闻网）

　　大学毕业生求职，都希望找到一个符合自己意愿、职业稳定、收入较高的理想工作，这完全在情理之中。但是，一旦与企业签约，就应承诺，不能随意毁约。但近年来出现的情况是：有一部分大学毕业生在求职时，往往是“这山望着那山高”，“吃着碗里的，看着锅里的”。与这家用人单位签了约，却到另一家用人单位报到了，没干多长时间再次跳槽。

　　大学毕业生求职毁约，给用人单位造成了极大的被动，他们不得不再重新进行招聘。这样，不仅打乱了用人单位的招聘计划，浪费了人力物力和精力，而且要为此付出代价。一方面，要付出经济代价。大学毕业生苏某某就是一例。1万元违约金虽说不算是个大数目，但对刚刚毕业的大学生来说，也是一个不小的负担。另一方面，自身的信誉也会受到很大的损害，这比付出的经济代价更难以。