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谁是最佳雇主?智联招聘带你探索之旅

类别:企业招聘 日期:2018-10-27 11:07:03 人气: 来源:

  近日,由智联招聘联合大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动正式启动,企业报名和大众投票系统也于同日上线。

  据悉,今年的活动还将深化与联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织的评审合作,提升中国企业的国际视野,并在评选标准上与全球接轨。《哈佛商业评论》也将为本届活动提供深度支持,一同探索最前沿的人力资源管理策略。

  “2018中国年度最佳雇主评选”以“超智场•创未来”为主题,提出智能时代雇佣关系经营的方,并嘉引领趋势的先行者。

  对雇佣关系的洞察和剖析可以帮助雇佣双方探索彼此的需求和痛点,从而实现更良性的合作关系。 2015年,智联招聘通过调查发现,员工的地位和话语权首次反转,打破雇主为核心的企业发展模式,了“新雇主经济”时代的到来;2016年,在移动互联网浪潮的推动下,价值趋同、扁平结构、伙伴关系的新趋势让雇主演变成一个个企业社群;2017年被称为人工智能元年,AI开始影响人们的观念和职场生活,传统企业管理生态被撼动,职场进化为以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”。

  智能技术让一切加速变化,新雇主经济继续在以雇员为核心的趋势下迭代演进。 2018年,随着人工智能技术在应用层的倍出,呈现出人工智能(Artificial Intelligence)与更智能化的个体(Advanced Individual)在职场中碰撞协作,职场演变为以人类智慧为内涵、智能技术为外延,人类智慧升级和更加高效的“超智场”。云技术的成熟、移动办公类产品的普及,使得组织协作更灵活、业务流程更为简化,实现“任务分权”,项目制拆解了传统的组织架构,人力资本高效流转,企业对雇员由管理变为运营;语音识别、智能翻译、客服机器人等智能工具了更多个人时间,个体智慧和技能的效能被放大,实现“个体赋能”,员工对个人智慧的开发和技能的升级有了更迫切的渴求。在智能技术的下,人类将变成更高级的智慧体,雇员急需技能迭代,雇主应思考如何帮助雇员实现这一智慧升级,这将成为今年最佳雇主评选的核心议题。

  智联招聘已连续13年举办最佳雇主评选活动,今年的评选将继续 “科学、公平、”的,并在调研及评选形式上更具互动性,传统的模式。为了激活职场人的参与意愿,建立个人与企业的双向互动空间,本次活动将在智联招聘“职Q”频道及小程序中上线,职场人不仅可以为企业打分,还能实时在线讨论,分享个人与企业之间的故事或者发表观点和看法。

  活动最终将评选出中国年度最佳雇主全国100强和全国30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主、最具智造雇主、城市最佳雇主、城市最具发展潜力雇主等年度项。除此之外,为了嘉为企业雇主品牌做出突出贡献的个人,今年首次设立“雇主品牌最具影响力人物”。

  随着雇主品牌在雇佣关系中起到越来越重要的作用,活动吸引的企业数量也呈几何倍数增长,2017年共有17554家企业参与评选,参与人数超过2430万人次。

  今年,北大社会调查研究中心的专家将组成权威中立的学术委员会,学术专家、高校就业负责人、、第三方咨询机构的资深顾问将组成评审委员会。基于智联招聘的1.6亿用户群,加之全平台扩散,参评企业的前雇员、现雇员也将全面参与调查和评选。 2018年中国年度最佳雇主报名时间为7月31日到8月31日。企业报名可通过活动评选官方网站(、智联招聘官网、企业版APP客户端等渠道到达活动页面,报名完成即可获取定制的专属页面,记录历年参选历程,成长;大众打分可以通过智联招聘官网、APP进入活动页面,还可以通过手机关注智联招聘官方微信进入职场社区“职Q”小程序,方便快捷地参与打分和评价互动,为心中的优秀企业点赞。

  “中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

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