5月27日，智联招聘公布了2015财年Q3（2015年1月-3月）财报，并在举行了沟通会。据智联招聘方面表示，自上市后公司营收和净利连续第4个季度实现同比两位数增长。
财报显示，该季度营业收入达到人民币3.175亿元，同比增长18.1%；净利润为5810万元，同比增长33.9%；在线亿元；服务客户数同比增长24%，达到291,563个；注册用户数量达到9730万个，在线万份；其他业务（校园招聘及测评服务）收入同比增长6.9%，达到5570万元。
对此，智联招聘CEO郭盛表示：“智联招聘本季度的业务和财务增长依然稳健，并再次超出了我们营收指标的最高值。这也很好地证明了公司战略的有效性及我们的执行能力。我们对求职者和招聘者来说都是最好的选择。”
对于毛利率由去年同期的90.3%下降至这个季度的89.2%，智联招聘集团执行副总裁、投资者关系负责人叶澜认为，主要发展了包括校园业务、高端业务，海外业务等在内的新业务，而这些业务相对来说，毛利率要比在线招聘低。“但从增长潜力和长期发展来说，对智联招聘常健康、非常好的事。”
当被问及对于整个行业未来市场前景的预期时，叶澜称，“整个在线招聘在所有企业里面的渗透率现在还是一个非常低的数字。中国现在5800万中小企业，在线的中小企业有自己网站的中小企业大概是200万，行业内前两大企业加起来的服务客户数不超过50多万家。这个渗透率非常低，所以这个行业市场空间还常大的。”
但对于58同城收购中华英才网欲打通蓝领和白领招聘，叶澜认为蓝领与白领招聘是两个完全不同的市场，存在较多差异。“你在A市场做的好，和在B市场做的好，这是两码事。”
“58作为国内领先的分类信息网站，在蓝领招聘上有着很强的竞争力。现在收购中华英才网，可见其进军白领招聘领域的决心。我们欢迎竞争。但我们认为，在线招聘并不仅仅是找工作时的一锤子买卖。”
而在互联网金融如火如荼的当下，智联招聘方面也要针对校园市场开始打造职业发展平台，而其中一个值得注意的地方就是“校园互联网金融”。
智联招聘集团副总裁、校园招聘事业部总经理王戈表示，该项目是与众安保险联合推出的，将依托智联招聘职业发展平台通过建立智联信用体系，帮助这些大学生拥有长期信用机制并主动管理。“他们可以在未来的几年中找工作换工作的场景中，长期使用，而不是一次简单的获得金融服务。”
此外，对于下季度业绩预期，王戈称，“基于当前的市场状况和公司目前的业务进展，预计2015财年第四季度的总营收在人民币3.2亿元到3.3亿元之间，较去年同期有望增长13.0%-16.0%。希望继续保持超预期的增长”。
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